“저는 지금 근무하는 곳에서 아빠 육아휴직을 1년 다녀온 ‘1호’에요. 육아휴직 제도는 있지만 제가 신청하니까 ‘꼭 너가 해야하니’, ‘내년에 하면 안 될까’와 같은 반응이 돌아왔어요. 그래서 단호하게 ‘제가 다녀오겠습니다’라 말하고 휴직을 다녀왔습니다. 직접 해보니 좋았어요. 딸과 애착 형성도 잘 되고, 힘 쓰는 일이 많아서 체력적으로 남성이 아이를 돌보는 데 좋은 .이 많았어요. 저는 딸과 함께 해서 좋고, 아내는 원하는 일을 더 할 수 있어서 좋고 모두에게 좋았습니다. 제가 모범 사례가 돼서 다른 남직원들도 육아휴직을 다녀오려고 시동을 걸고 있어요.” 성평등가족부가 30일 서울 성동구 한양대 한양종합기술연구원에서 개최한 ‘제1차 청년세대 성별균형 공개형 토론장’에서 이런 경험담이 나왔다. 만 19∼39살 남녀 82명이 참석한 이번 토론은 성별에 따라 서로 다른 경험과 생각을 나누고, 관련 정책과 후속 공론장 논의에 참고하기 위해 마련됐다. 참여자들은 감성적이고 섬세한 남성을 의미하는 신조어 ‘에겐남’과 주도적인 여성을 뜻하는 ‘테토녀’에 대한 인식, ‘남자다움’과 ‘여자다움’ 등 성별 기대와 관련된 경험을 나눴다. 모바일 바다이야기오리지널 이들은 바꾸고 싶은 성별 기대와 이를 바꿀 정책도 제안했다. 참여자들은 서로 대화를 나누기 전 ‘에겐남’과 ‘테토녀’가 표현만 바뀐 기존 성별 기대와 비슷하다(38.9%)고 생각했다. ‘에겐’(여성 호르몬)과 ‘테토’(남성 호르몬)라는 단어에 이미 사회에서 요구하는 남녀 특성이 반영돼 있다는 분위기였다. 30분 간의 조별 토론을 거친 뒤 이들 중 31.7%는 생각이 바뀌었다고 답했다. 표현만 달리한 잣대(33.3%)라는 응답이 줄어들고, 나를 드러내고 설명하는데 도움이 된다(29.2%)는 응답이 늘었다. 감성적인 남성, 주도적인 여성이 그동안 성별 기대에 부합하지 못 한 것으로 치부됐는데, 신조어가 생기고 스스로를 설명하기에 편해졌다는 의견이 많아진 것이다. 스스로를 ‘에겐남’이라 칭하는 참여자도 있었다. ‘단순 유행’이라는 응답은 비슷하게 유지(38.9%→37.5%)됐다. 진로·직업, 생계·돌봄, 감정 표현, 연애·관계 등 10개 영역의 성별 기대를 논의하는 시간에는 다양한 경험담이 이어졌다. 참여자들은 “안전에 대해서는 남녀가 서로 공감이 안 되는 지。 같다. 최신 인터넷게임 남동생에게 밤길 무서움에 대해 이야기 했더니, 저를 마치 없는 일을 만들어 이야기하는 사람처럼, 이상한 사람 취급을 하더라”, “저는 보다시피 왜소한 편이다. 그런데 대학 동아리에서 저보다 튼튼한 여성분도 많은데 힘 쓰는 일은 다 저를 시키더라. 잘못됐다 생각했는데, 말하면 이상할 것 같아 말을 못했다”, “지금 다니는 회사는 아예 남성의 일과 여성의 일로 업무가 구별돼 있다. 성별 구별 없이 업무 선택권을 줘야 한다” 등 직접 겪은 경험담을 공유했다. 이들이 우선적으로 바꾸고 싶은 성별 기대에 투표한 결과, ‘성별에 따라 결혼과 출산을 둘러싼 기대와 부담이 다르다’(54%), ‘성별에 따라 가족에서 더 책임져야 할 역할이 다르다’(39%), ‘성별에 따라 힘들고 위험한 일을 맡는 데 대한 기대가 다르다’(39%)가 상위 3개로 꼽혔다. ‘육아휴직 대체 인력의 복지 수준을 정규직 수준으로 지급해야 한다’, ‘정책과 법에 성별구분적인 단어보다 모두가 포함되는 단어를 써야 한다’, ‘미디어에서 드러나는 성별 역할 프레임을 제재해야 한다’ 등 다양한 정책 제안이 뒤따랐다. 이경숙 성평등가족부 성평등정책실장은 “이날 나온 다양한 경험과 제안을 세심히 살펴보는 한편, 후속 공론장에서는 보다 구체적인 정책 의제를 놓고 청년들과 논의를 이어가겠다”고 밝혔다. 써야 한다’, ‘미