글로벌 차량 공유 기업 우버 테크놀로지스가 전체 인력의 10%에 해당하는 3300명을 감원하는 대규모 구조조정에 들어갔다. 코로나19 팬데믹 이후 최대 규모다. 관리자 20% 줄이고 조직 대수술 2일(현지시간) 블룸버그통신 등 외신에 따르면, 우버는 이날 전체 인력의 10%인 3300명을 감원한다고 발표했다. 코로나19 팬데믹 시기였던 2020년 이후 가장 큰 규모의 인력 조정이다. 이번 3300명 감원 대상에는 관리자와 일반 직원이 함께 포함된다. 우버 관리자 중 20%는 앞으로 관리자 자리에 남지 않는다. 이 20% 중 일부는 해고를 당해 회사를 나간다. 나머지는 해고되지 않고, 관리자가 아닌 실무자로 자리만 바뀐다. 3300명은 이렇게 해고된 관리자와, 관리자가 아니었던 일반 직원 중 해고된 사람을 모두 더한 숫자다. 이번 개편의 핵심은 비대해진 관료주의를 걷어내는 데 있다 사이트 손오공게임 . 그동안 우버는 최고경영자(CEO)까지 보고가 올라가는 데 7단계 이상을 거쳐야 하는 비효율적인 구조를 갖고 있었다. 식당, 유통, 브랜드 위탁 배달을 각각 전담하던 세 개 조직도 하나로 합쳐 업무 속도를 높였다. 재택근무 허용 인원도 전체 직원의 1% 수준으로 엄격히 제한했다. 팬데믹 이후 확산했던 재택근무 관행에서 벗어나 오피스 중심 근무 체제로 복귀하려는 의도다. AI 염두에 둔 구조조정…연 2조 절감 다라 코스로샤히 우버 CEO는 직원들에게 보낸 사내 이메일에서 이번 결정의 취지를 직접 설명했다. 그는 “이번 감원의 궁극적인 목적은 우버를 더욱 간결하고 빠르게 만들고, 우리의 미래 성장에 투자할 확실한 여력을 확보하는 것”이라고 밝혔다. 황금성릴게임추천 이어 “지난 5년여간 매출이 3배 가까이 늘며 양적 성장을 이뤘지만, 이 과정에서 더 많은 보고 단계와 조율, 쪼개진 책임 등 복잡한 조직의 병폐가 생겨났다”고 진단했다. 코스로샤히 CEO는 “조직이 간결해지면 책임 소재가 명확해지고 의사결정이 한층 빨라질 것”이라며, “오늘의 결정은 결코 쉽지 않았지만 향후 수년간 더 강한 우버를 구축하는 토대가 될 것”이라고 덧붙였다. 사내 메시지에는 인공지능(AI) 기술이 직접 언급되지 않았다. 그러나 업계와 외신들은 이번 구조조정의 이면에 AI를 전면 도입해 업무 효율을 극대화하려는 전략이 깔려 있다고 분석했다. 관리 단계를 줄이고 조직을 통합하는 작업 자체가 AI 기반 업무 자동화를 염두에 둔 사전 정지 작업이라는 해석이다. 블룸버그 인텔리전스 애널리스트들은 이번 감원과 조직 개편으로 우버가 연간 약 15억∼20억달러(한화 약 2조400억∼2조7000억원)를 절감할 수 있을 것으로 내다봤다. 최저임금보다 많던 달달한 ‘시럽급여’도 옛말? 한국 고용보험 뭐가 바뀌나 수술 2일(현