시간·비용 낭비… “현실에 맞춰야” 계열사 노동자 요구 확산여부 주목 네이버 본사 전경. /네이버 제공 네이버 본사를 포함해 28개 법인 노동자들이 모인 화학섬유식품산업노동조합 네이버지회가 통합교섭을 위한 닻을 올렸다. IT업계를 중심으로 계열사 노동자들의 통합교섭 요구가 확산하는 계기가 될지 주목된다. 12일 민주노총 화섬식품노조와 이용우 더불어민주당 의원실 주최로 국회에서 열린 ‘IT업종 통합교섭구조 모색을 위한 토론회’에서 신환섭 화섬식품노조 위원장은 “모회사의 결정이 없으면 자회사가 아무것도 결정할 수 없음에도 형식적인 교섭을 1년 내내 해야 하는 게 IT업종의 현실”이라며 “회사별 격차를 줄이고 교섭에 소요되는 시간을 줄이기 위해서라도 통합교섭이 필요하다”고 강조했다. 네이버지회는 본사가 계열사를 사실상 지배하고 있음에도 법인별 교섭이 이뤄지면서 시간과 비용이 낭비되고 있다고 주장한다 황금성하는법 . 금융감독원 전자공시(DART) 등에 따르면 네이버 주요 계열사인 네이버클라우드와 네이버랩스는 네이버가 지분 100%를 직접 소유하고 있다. 또 스노우는 90%, 네이버파이낸셜은 89%를 보유하고 있다. 아울러 계열사 이사진 절반 이상이 네이버 임원을 겸직하고 있으며 대표이사도 대부분 네이버 또는 계열사 임원 출신이다. 오세윤 네이버지회장은 “매년 임금협약을 위해 16개 법인과 개별 교섭을 진행하고, 전 계열사를 합산하면 연간 150회의 교섭이 열린다”면서 “100명이 넘는 노사 교섭위원이 각각 연간 1천시간 이상을 교섭에 쏟고 있는 것”이라고 말했다. 이어 “이미 통합적으로 운영되고 있는 회사의 현실에 맞춰 교섭 형식도 일치시켜야 한다”고 강조했다. 황금성공략법 현재 네이버에는 48개 계열사·관계사가 있고, 네이버지회에는 28개 법인 소속 6천200여명의 조합원이 가입해 있다. 성남 판교를 중심으로 한 IT업계에서도 통합교섭은 주요 과제로 떠오르고 있다. 카카오지회와 엔씨소프트지회에도 본사를 포함해 계열사 노동자들이 함께 속해 있으며, 카카오지회는 최근 임금교섭 과정에서 계열사를 아우르는 공동 쟁의에 나서기도 했다. 전문가들은 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 개정안) 시행으로 사용자 범위가 확대된 상황에서 IT기업의 통합교섭을 위해 법적으로 분리된 법인과 경영상 하나로 움직이는 기업집단 간 간극을 좁힐 교섭 구조가 필요하다고 강조했다. 권오성 연세대 법학전문대학원 교수는 “기업집단 전체를 하나의 사용자나 교섭단위로 간주하기보다는 기존 법인별 교섭단위를 유지하면서 공통 의제에 대한 교섭 절차를 연계하는 모델을 중심으로 해야 한다”며 “의제별로 다층적인 교섭구조가 필요하다”고 제언했다. 51.cia169.